| |
|
|
Босс уныло смотрел на очередную пачку выговоров. Самое время получить ещё одну пачку.
|
|
31 |
|
|
|
|
Сентябрь
Всё шло как по маслу. При том под откос. Череда выговоров, замечаний, а изредка - простых депремирований. Нормальный ход событий, к которому уже все привыкли. А что, бывает как-то по-другому? Может быть, в другой жизни?
Новости как-то не радовали. Зам по производству по личным делам день через день просит отгулы (что ж делать, серьезная проблема у него, надо как-то решать). А начальство не перестает устанавливать новые задачи и показатели.
А ведь впереди ещё конец квартала...
|
|
32 |
|
|
|
|
Поднять все показатели путём мотивации персонала! Увеличить количество управляющих! Пересмотреть методики премирования! Выдать каждому заму по шоколадке и бесплатному кофе! Ограничить количество выговоров в месяц путем индексации премирований! - рассылал письма Игорь, бомбя вышестоящее руководство инициативами.
На безопасность труда в отделе давно никто не обращал внимание, и все курили прямо на работе. Бычки тушили об монитор, прикуривали от накокаиненных сторублёвых банкнот. Отдел пытался хоть как-то делать деньги из воздуха - какая, к чёрту, безопасность труда.
|
|
33 |
|
|
|
|
Несмотря на аховое положение дел, у Эльвиры появилось чувство, что она втянулась и дальше дело пойдет по накатанной. Или это просто усталость?
|
|
34 |
|
|
|
|
Октябрь
Всё было как обычно - крики, объяснительные, ругань, обещание уволить (ах, товарищ директор, вы всё обещаете и обещаете...). Квартал закрыли с результатом где-то между "провально" и "катастрофически". На "верхах" изобретали регламенты, устраивали "рокировки", вводили КПЭ, КТУ, К-Х-З-что и прочие аббривеатуры, на которые уже привыкли не обращать внимания.
Все уже на сколько привыкли к депремированиям, что получение зарплаты с премией считалось неким из ряда вон фантастическим событием, как будто найти чемодан с деньгами. Ну и всем всё уже стало как-то "пофиг", хотя по инерции начальники ещё пытались как-то уворачиваться от "вспышек слева, вспышек справа", а иногда даже состязались, кто меньше получит выговоров.
Видимо, такие настроения не понравились головной конторе и она направила в подразделение десант бухгалтеров, менеджеров, безопасников и просто разных специалистов с непонятными должностями и полномочиями, поручив им выполнить полную, тщательную и очень нужную проверку того, как идет работа с клиентами. А чтобы работа шла особенно успешно, реализация запросов клиентов была на месяц остановлена приказом по всей организации. Кажется, клиенты будут в ярости, а пострадают от этого кто? Проверяющие? Нет, они то соберут свои бумажки и уедут. А значит пострадает кто? Правильно, боссы на местах, то есть, вы.
|
|
35 |
|
|
|
|
Наконец-то все в сборе. Босс затеял всеобщую пьянку по этому поводу (вместе с комиссией), и работа несколько встала. Впрочем, все были полны энтузиазма - скоро ведь новый год.
|
|
36 |
|
|
|
|
|
Ноябрь
На удивление, конец октября и начало ноября не были богаты на события, шла обычная рутиная работа, запросы, ответы, отчеты, объяснительные, приказы о выговорах и депремировании. Как обычно. Правда кое что всё же случилось.
Обилие негатива, которое за последние полгода вылилось на руководителя и здоровьечко как-то пошатнулось. В результате пришлось некоторое время потратить на больнички, поликлиники и всё такое. Ладно хоть ваш шэф это понимает и закрывает глаза. Хотя... От предстоящих "разгромных" приказов это никак не поможет, скорее наоборот, где-то вы могли бы "прикрыть" своей широкой грудью амбразуру, но сделать это, находясь на приёме врача - не сильно удобно и иногда чрезвычайно сложно...
Другой не самой приятной новостью стало то, что в учебном комбинате, в котором происходило обучение персонала, решили сделать под новый год ремонт. Ну и все курсы на этот период отменили...
|
|
38 |
|
|
|
|
|
В этом месяце, кажется, обойдётся без выговоров. Босс был настолько счастлив этому (чрезвычайно редкому) событию, что закрутил роман. Времени на работу оставалось не так много, как хотелось бы.
|
|
40 |
|
|
|
|
Декабрь
Приближение Нового года принесло приятный сюрприз некоторым руководителям, которым всего лишь чутка ударили по премии и даже не прислали 100500-го разгромного приказа с требованием "улучшить", "расширить", "углубить" и так далее.
Внезапно, под новый год массово начали увольняться молодые (и перспективные) специалисты. Правда это, по слухам, было где-то "далеко в горах", а вас не особо коснулось.
Зато головное предприятие, наконец, разродилось долгожданным регламентом взаимодействия с клиентами. Вот только от подробностей чуть волосы дыбом не встали. Предстояло сначала всех клиентов (в том числе, потенциальных) пересчитать, переписать, взять у каждого подписку о неразглашении, копию 25 документов, отпечатки пальцев, сканированное фото глаза и что-то ещё (где-то на двух страницах регламента). Короче, вы попали.
А ведь очень скоро - Новый год и что самое интересное (или страшное) - подведение итогов года...
|
|
41 |
|
|
|
|
Это был тяжёлый год,- поднимал бокал с шампанским на новогоднем корпоративе Игорь,- И, безусловно, нашему отделу досталось, но мы смотрим в будущее с перспективой... с перспективой того, что всем нашим дружным коллективом - уволимся отсюда нафиг. Коллеги, от моего отца, Бакланова Ивана Юрьевича - мне поступило предложение возглавить "Horns and Hoofs, inc" в солнечном Бабстердаме, в должности генерального директора, и я приглашаю вас туда, как своих замов, с перспективой войти в совет директоров. А вас, Ксения, я попрошу остаться, и обсудить предложение, от которого невозможно отказаться,- обаятельно улыбаясь, заявил босс,- Предложение окольцевать ваш чудесный пальчик.
|
|
42 |
|
|
|
|
Босс: производительность труда
Зам по производству - безопасность труда
Зам по сбыту - рентабельность сбыта
|
|
43 |
|
|
|
|
Конец года
Вот и подошел конец этого нелегкого года. Оглянувшись назад мы видим, что ни усилия большого начальства, ни происки министерств и надзорных органов, ни диверсии со стороны кого бы то ни было ещё, не смогли сломить дух наших управленцев.
Конечно, к Новому году многие руководители получили подарки - кто-то в виде выговоров, кто-то в виде замечаний, кто-то в виде депремирования. В общем, по итогам года никто не ушел безнаказанным.
Предстоящие новогодние каникулы дали много пищи для размышлений. А правильно ли всё делалось? А можно ли было что-то существенно изменить? А стоило ли вообще оно того? И есть ли смысл продолжать в том же духе? Но все эти мысли посетят руководителей небольших подразделений через несколько дней после Нового года. А пока... А пока празднуем!!!
|
|
44 |
|